Воздушная  среда,  в  которой  осуществляется  производственная деятельность  человека,  характеризуется  химическим  составом,  физическими параметрами и другими показателями, оказывающими существенное влияние на  здоровье  работающих,  их  психофизиологическое  состояние  и работоспособность.

Атмосферный  воздух,  наиболее  благоприятный  для  дыхания,  в  своем составе  содержит 78,08% азота, 20,95% кислорода, 0,03% углекислого  газа, 0,93% инертных и 0,01% прочих газов.

В процессе производства в воздух рабочей зоны могут попадать вредные вещества различного происхождения (газы, пары, аэрозоли), которые способны вызывать заболевания или отклонения в состоянии здоровья работающих. Загрязнение  воздушной  среды  и  изменение  его  газового  состава  и физических  параметров  может  происходить:  при  механической  обработке материалов (сверление,  шлифование, пескоструйная обработка поверхностей, дробление, размол, транспортировка измельченного материала и др.); газовой и плазменной резке металлов, электросварке, лужении и пайке; обезжиривании поверхностей в органических растворителях; нанесении защитных покрытий с использованием  лаков, красок,  эпоксидных  смол;  металлизации  и  травлении различных элементов в растворах кислот, щелочей и солей, и многих других техпроцессах и операциях.

Основной  состав  загрязнителей  воздуха  на  многих  производственных участках включает в себя оксиды углерода, серы, азота (СО, СО₂, SО₂, NO_X), различные  углеводороды (CN, HM),  альдегиды (фенол,  формальдегид),  пары минеральных кислот, аэрозоли красок и др.

По  характеру  воздействия  на  организм  вредные  вещества классифицируются  на  общетоксичные,  раздражающие,  сенсибилизирующие, канцерогенные и мутагенные.

Так, оксид углерода (СО) воздействует главным образом на нервную и   сердечно-сосудистую системы, соединяясь с гемоглобином крови, лишает его способности переносить кислород к тканям и вызывает удушье. Оксиды азота (NO, N₂O₃, NO₂,N₂O₅) оказывают раздражающее действие на органы дыхания, вызывая кашель, рвоту, иногда головную боль.

Диоксид  серы (SO2) вызывает раздражение  слизистой  оболочки глаз и дыхательных путей, создает неприятный вкус во рту. Углеводороды ( пары  бензина,  пентан,  гексан  и  др.)  обладают наркотическим  действием,  снижают  активность,  вызывают  головную  боль, головокружение, кашель, а бенз(а)пирен (С₂₀Н₁₂) – канцерогенным свойством. Он содержится в саже, дымовых газах и отработавших газах автомобилей. Альдегиды  вызывают  раздражающее  действие  на  глаза  и  дыхательные пути, а при значительных концентрациях – головную боль, слабость, потерю аппетита, бессонницу и др.

На производствах с применением свинца, ртути, цианистых соединений, мышьяка, аммиака, оксидов цинка (например, сварке оцинкованных изделий, плавке бронзы и латуни) возможны острые отравления, признаками которого являются головные боли, ощущение пульса в виске, головокружение и др.

Более  двадцати  различных  веществ,  применяемых  на  производстве являются канцерогенными (хром,  никель,  кадмий, мышьяк,  угольная  сажа и др.).

Основными  факторами  поражения  организма  являются  объемная концентрация вредного вещества в зоне дыхания или рабочей зоне (С, мг/м³), время  действия  вредного  вещества (t, ч),  химический  состав  и  физические свойства вещества (растворимость в биологических и других средах).

Обеспечение здоровых и безопасных  условий  труда на рабочих местах осуществляется  с  помощью  системы  управления  охраной  труда, представляющей  собой  подготовку,  принятие  и  реализацию  решений, включающих  правовые,  социально-экономические,  организационные, технические,  психофизиологические,  санитарно-гигиенические,  лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Объектом  управления  охраной  труда  на  предприятии  является деятельность структурных подразделений, функциональных служб и отдельных работников,  по  обеспечению  и  здоровых  условий  труда  на  рабочих  местах, производственных участках и на предприятии в целом.

Органами  управления  охраной  труда  являются  службы  руководителя предприятия ( главного  инженера,  технического  директора  и  т.п.)  и руководителей производственных подразделений и служб предприятия.

Организационно-методическую  работу  по  управлению  охраной  труда, подготовку  управленческих  решений  и  контроль  за  их  выполнением осуществляет  служба  охраны  труда ( отдел,  бюро  и  т.п.),  непосредственно подчиняющаяся  руководителю  предприятия ( главному  инженеру, техническому директору и т.п.).

Правовой  основой  системы  управления  охраной  труда  являются законодательство  о  труде,  нормативные  правовые  акты,  технические нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда. Нормальное  функционирование  и  совершенствование  СУОТ  возможно при  наличии  объективной  информации  о  состоянии  условий  труда  на отдельных рабочих местах, участках и предприятии в целом.

Отклонения  от  требований  охраны  труда  устанавливаются  с  помощью функции  контроля,  а  устранение  причин  отклонений  является  функцией регулирования (управления).

Управление  охраной  труда  на  предприятии  включает  в  себя  решение задач,  позволяющих  нанимателю  реализовать  свои  обязанности  по обеспечению требований охраны труда в соответствии с законодательством.

Государственное  управление  охраной  труда  на  различных  уровнях осуществляется следующими субъектами:

-  на республиканском уровне – Правительством Республики Беларусь или  уполномоченными  им  республиканскими  органами  государственного управления в сфере труда;

-  на  отраслевом  уровне – республиканскими  органами государственного  управления,  иными  государственными  организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь;

-  на  территориальном  уровне – местными  исполнительными  и распорядительными органами.

На республиканский орган государственного управления в сфере труда возлагаются следующие функции:

-  координация  деятельности  субъектов  социального  партнерства  по реализации цели, задач и направлений государственного управления охраной труда;

-  осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях, независимо от организационно-правовых форм;

-  осуществление  мониторинга  состояния  условий  и  охраны  труда, внесение  предложений  Правительству  Республики  Беларусь  по  решению проблем, совершенствованию  государственного управления охраной труда;

-  разработка  республиканских  целевых  программ  по  улучшению условий и охраны труда, осуществление контроля за ходом их выполнения.

На  республиканские  органы  государственного  управления,  иные государственные  организации,  подчиненные  правительству  Республики Беларусь возлагаются в пределах их компетенции следующие функции:

-  анализ  причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,  результатов  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны  труда,  а также оценка уровней рисков гибели и травмирования работников, разработка мероприятий по решению проблем безопасности и гигиены труда, характерных для отрасли;

-  разработка  и  принятие  нормативных  правовых  актов,  технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

-  разработка  отраслевых  систем  управления  охраной  труда  и обеспечение их функционирования;

-  принятие целевых программ по улучшению условий и охраны труда, организация их финансирования и выполнения;

-  организация обучения, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций;

-  осуществление контроля за соблюдением требований по охране труда в организациях  и др.

В  функции  местных  исполнительных  и  распорядительных  органов входит:

-  анализ  причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,  результатов  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда, паспортизации  санитарно-технического  состояния  условий  и  охраны  труда, оценка  уровней  рисков  гибели  и  травмирования работников  в  организациях коммунальной  и  частной  форм  собственности,  разработка  мероприятий  по решению проблем безопасности и условий труда;

-  подготовка  и  реализация  территориальных  целевых  программ  по улучшению  условий  и  охраны  труда,  организация  финансирования предусмотренных  в них мероприятий;

-  создание  территориальных  систем  управления  охраной  труда, содействие  внедрению  системного  подхода  к  управлению  охраной  труда  в организациях;

-  осуществление контроля за соблюдением требований по охране труда в организациях и др.

Конечной  целью  государственной  системы  управления  охраной  труда является  снижение  социальных  и  экономических  потерь,  обусловленных заболеваемостью и травматизмом на производстве.

С учетом основных направлений социально-экономической политики на  2006 – 2010 годы  разработана  Концепция  национальной  безопасности Республики  Беларусь.  Она  основывается  на  положениях  Конституции Республики  Беларусь,  трудового  кодекса  Республики  Беларусь,  Конвенции Международной  организации  труда, ратифицированной  Законом Республики Беларусь (1999 г.).

Ратификация  Конвенции  означает  признание  Республикой  Беларусь необходимости  разработки  на  государственном  уровне,  с  учетом международного  опыта,  национальной  политики  в  области  охраны  труда  и создание необходимых механизмов ее реализации как на национальном уровне, так и на уровне организаций.

Концепция государственного управления охраной труда определяет, что основными  принципами  государственной  политики  в  области  охраны  труда являются:  обеспечение  приоритета  жизни  и  здоровья  работников  по отношению к результатам трудовой деятельности; обеспечение гарантий права работников  на  охрану  труда;  установление  обязанностей  всех  субъектов  и правоотношений  в  области  охраны  труда , полной  ответственности нанимателей  за  обеспечение  здоровья  и  безопасных  условий  труда; совершенствование  правоотношений  и  управления  в  этой  сфере,  включая внедрение экономического механизма обеспечения охраны труда. К  основным  направлением  реализации  задач  государственного управления охраны труда относятся:

- разработка  и  принятие  законодательных  и  иных  нормативных правовых актов по охране труда,  технических нормативных правовых  актов, содержащих требования охраны труда;

- разработка и реализация целевых программ по улучшению условий и охраны труда;

-создание  систем  управления  охраной  труда  на  всех  уровнях, обеспечивающих  профилактическую  направленность  деятельности  в  этой сфере;

- разработка научно обоснованных методов оценок и прогнозирования рисков  гибели  и  травмирования  работников  по  отраслям  и  сферам деятельности;

- экономическое стимулирование создания безопасных условий труда, разработки  и  внедрения  безопасных  техники  и  технологий,  производстве средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- упорядочение предоставления компенсаций по условиям труда;

-  организация  научно-исследовательских  работ  по  вопросам безопасности и гигиены труда;

- обучение  и  повышение  квалификации  работников  по  вопросам охраны труда, подготовка специалистов по охране труда;

-обеспечение законных интересов потерпевших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- финансовое обеспечение охраны труда;

-создание условий для социального партнерства в сфере охраны труда, содействие  общественному  контролю  за  соблюдением  законодательства  об охране труда;

- международное сотрудничество в области охраны труда.

К настоящему времени в рамках действующей системы государственного управления охраной труда в Республике Беларусь осуществлен комплекс мер, направленных на обеспечение конституционных прав граждан на здоровые и безопасные условия труда.

К  этим  мерам  можно  отнести  принятие  законодательных  актов  по производственной  безопасности,  техническому  нормированию  и стандартизации, сертификации продукции, работ и  услуг на соответствие их требованиям безопасности жизнедеятельности человека.

Введено обязательное страхование  от  несчастных  случаев  на  производстве  и  профессиональных заболеваний,  направленное  на  обеспечение  более  эффективной  социальной защиты  потерпевших  вследствие  несчастных  случаев  на  производстве  и профессиональных  заболеваний,  стимулирование  нанимателей  к  созданию здоровых и безопасных условий труда.

Создана система государственного надзора и контроля и общественного контроля  за  соблюдением  законодательства  о  труде,  образован координационный  совет  органов  государственного  надзора  и  контроля  и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда при Министерстве труда и социальной защиты. Государственное  управление  охраной  труда  осуществляется  на принципах социального партнерства в рамках соглашений на республиканском, отраслевом и местном уровнях.

Проводится  работа  по  переподготовке  к  повышению  квалификации руководителей  и  специалистов  в  области  охраны  труда.  Создана  система проверки знаний по этим вопросам на всех уровнях управления.  Важным  этапом  в  совершенствовании  государственного  управления охраной  труда  стало  принятие  Президентом  РБ  Директивы “ О  мерах  по укреплению  общественной  безопасности  и  дисциплины”.  В  соответствии  с Директивой внесены изменения и дополнения в нормативные правовые акты по вопросам  заключения  и  расторжения  контрактов.  Показатели  состояния трудовой  и  исполнительной  дисциплины,  безопасности  труда  определены  в качестве  важнейших  критериев  оценки  работы  руководителей  всех уровней. Директива  способствует  повышению  ответственности  субъектов государственного  управления,  нанимателей,  профсоюзов  и  работников  за соблюдением требований охраны труда.

В  то  же  время  вследствие  неудовлетворительных  условий  труда, использование  морально  и  физически  изношенного  оборудования, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости общество несет, как отмечалось, значительные социальные и экономические потери. Развитие  рыночных  отношений  в  республике  требует  дальнейшего совершенствования государственного управления  охраной труда  и, в первую очередь,  внедрения  экономических  механизмов  и  методов  управления  и  прогнозирования в этой сфере, а также включение системы управления охраной труда в общую систему управления производством.

Управление охраной труда представляет собой деятельность государства по  обеспечению  конституционных  прав  граждан  на  здоровые  и  безопасные условия труда. В  общем  виде,  механизм  управления  охраной  труда  включает  в  себя методы управления, функции (виды деятельности) и органы управления. Методы  управления – это  способы  воздействия  на  поведение  и деятельность  управляемых  объектов  с  целью  снижения  производственного травматизма,  общей  и  профессиональной  заболеваемости  путем  создания безопасной и безвредной производственной среды.

Основными  методами  управления  являются:  административные, экономические и социально-психологические. Административные  методы  обеспечиваются  государственным принуждением  принятия  трудоохранных  мер  всеми  хозяйственными субъектами.  Основными  инструментами  административного  управления являются  трудоохранное  законодательство,  система  стандартов  и  других нормативных  правовых  актов,  а  также  постановления  и  руководства, принимаемые государственными органами по охране труда.

Административные методы  управления  предполагают  также  осуществление  руководства организационно-хозяйственными  мероприятиями  по  реализации  проводимой государством  трудоохранной  политики.  К  таким  мероприятиям  относятся мониторинг состояния производственной среды на предприятиях и в отраслях, соблюдение  трудоохранного  законодательства,  организация  научно-исследовательских работ, обучение, международное сотрудничество и др. Задача административных органов заключается в оказывании влияния на принятие решений работодателей, побуждая их как к выполнению намеченных программ в области охраны труда, так и к самостоятельному поиску наиболее эффективных средств по улучшению условий труда.

Экономические  методы  управления  в  широком  смысле  объединяют механизмы,  создающие  материальную  заинтересованность  работодателей  в улучшении  условий  труда.  Экономические  методы  предполагают использование  стоимостных  рычагов,  к  которым  можно  отнести: компенсационные  выплаты  за  несчастные  случаи,  травматизм  и заболеваемость,  связанные  с  условиями  труда;  штрафы  за  нарушение трудоохранного  законодательства  и  риски  травмирования;  льготное налогообложение,  льготное кредитование, субсидирование и др.

Таким  образом,  в  условиях  реформирования  экономик,  перехода  к рыночным  отношениям  степень  вмешательства  государственных  структур  в хозяйственную деятельность производителей должна снижаться. В рыночной экономике  управление  осуществляется  в  большей  степени  на  уровне  производства  и  сводится  к  инспектированию  условий  труда  и  контролю реализации государственной  политики в области охраны труда  на местах. В этих  условиях  ставится  задача  ввода  в  действие  нового  хозяйственного механизма  организации  производства  и  благоприятной  производственной среды  на  основе  применения  преимущественно  экономических  методов управления в сочетании с правовыми и воспитательными мерами.

Социально-психологические  –  это  методы  морального  стимулирования, которые  реализуются  посредством  мер как поощрительного характера,  так и принудительного  путем  воздействия  на  нарушителей  трудоохранного законодательства. Управление  охраной  труда  предполагает  осуществление  целого  ряда специфических  функций,  то  есть  видов  деятельности,  воздействующих  на отношение работодателей к условиям труда.

Автоматизированные  рабочие места классифицируют  в  зависимости  от основных функции, выполняемых человеком-оператором в системе человек - машина. При этом выделяют следующие типы рабочих мест:

-  рабочее  место  оперативного  управления,  предназначенное  для решения задач управления, выдачи команд, распоряжений и т.д.; -  информационно-справочное рабочее место, используемое для запроса

и получения справок о состоянии системы в целом или ее отдельных звеньев, а  также  для  формирования,  передачи  и  приема  символьной  или  графической информации; -  рабочее  место  ручного ввода информации, предназначенное для оперативного ввода символьной или графической информации; -  рабочее  место  функционально-технологического  контроля используемое  для  оперативного  функционального  контроля  исправности технических средств и каналов связи; -  рабочее  место  оператора ( пользователя-программиста)  ЭВМ, служащее  для  связи  оператора  с  вычислительным комплексом,  а  также  для отладки машинных программ; -  комбинированное рабочее место, представляющее собой рабочее место смешанного типа,  на  котором  совмещены функции, характерные для других типов автоматизированных рабочих мест; -  рабочее  место  управления  подвижным  объектом (самолетом,электровозом и т.д.).

Организация и конструкция автоматизированного рабочего места человека-оператора  должны  обеспечивать  возможность  быстрого  и  безошибочного восприятия информации, создание удобства пользования органами управления, комфортных  условий  для  эксплуатации  оборудования,  его  технического обслуживания и ремонта.

При  конструировании  рабочего  места  рекомендуется  применять модульный  принцип,  при  котором  для  типовых  рабочих  мест используется  единая  базовая  конструкция,  предусматривающая возможность  дополнительных  технических  средств  и  размещение  их  на рабочем месте с учетом выполняемых оператором функций. Размещение  технических  средств (дисплеев,  пультов  ввода  данных  и документирования,  аппаратуры  связи  и  т.д.)  должно  создавать  необходимые условия  для  выполнения  простых  функций  левой  рукой  с  целью  снижения нагрузок на правую руку (при работе  на  пультах, ведении  записей,  работе  с картой и т.д.).

Основным  функциональным  элементом автоматизированного  рабочего места человека-оператора является пульт управления, на котором размещаются средства отображения информации и органы управления. При его конструировании необходимо учитывать следующие требования-

-  поверхность  пультов  управления  должна  иметь  покрытие, обладающее  свойством  диффузного  или направленно-рассеянного  отражения

светового потока в целях предотвращения бликов в поле зрения оператора;

-  пульты  управления для  работы  в  положении " сидя"  должны  иметь пространство  для ног оператора с размерами (не  менее),  мм:  высота – 600, глубина на уровне колен – 400 и на уровне пола – 600, ширина – 500;

-  высота пультов при работе в положении "сидя" не должна превышать 1100  мм  от  пола  для  обеспечения  возможности  обзора  поверх  пультов управления;

-  на  панелях  пультов  управления  не  должно  быть  элементов, затрудняющих  работу  оператора ( выступов,  углублений,  разноплоскостных  панелей,  выступающих  элементов  крепежа  и  т.п.)  и  не  оправданных функциональным назначением пульта;

-  при  необходимости  пульты  управления  должны  оборудоваться  выдвижными ящиками для хранения документации, а также досками для ведения записей и размещения дополнительных переносных приборов;

-  при  работе  оператора  в  положении  сидя  средства  отображения информации и органы управления, размещающиеся в пределах 700-1500 мм от уровня  пола,  должны  располагаться  на  фронтальной  панели,  а  в  случае  их значительного количества - на трапециевидной, многогранной или полукруглой панелях.  Диаметр  полукруглой  и  многогранной  панелей  при  этом должен быть не менее 1200 мм;

Оптимальная  зона  моторного  поля (для  размещения  очень  часто используемых и наиболее важных органов управления (ОУ)); 2 - зона легкой досягаемости (для размещения часто используемых ОУ); 3 - зона досягаемости (для размещения редко используемых ОУ).

-  средства  отображения  информации  и  сенсомоторные  устройства должны располагаться на панелях пультов

Средства  отображения  информации  на  панелях  пультов  должны располагаться так, чтобы отклонения их лицевых поверхностей от нормальной линии взора человека-оператора не превышало 45° как в вертикальной, так и в горизонтальной плоскостях.

Расположение  средств  отображения  информации  и  сенсомоторных устройств  на  панелях  пульта  должно  осуществляться  с  учетом  следующих основных  факторов:  приоритета,  группировки  в  логические  блоки, взаимосвязей  между  органами  управления  и  средствами  отображения информации и сенсомоторными устройствами.

Приоритет  сенсомоторных  устройств ( или  средств  отображения информации)  определяется  их  назначением  и  ролью  в  функционировании системы.  При  этом  выделяются  следующие  показатели  функционирования располагаемого устройства или средства:

-  частота использования;

-  точность  и  скорость  считывания  показателей ( для  СОИ)  или установки позиций (для СМУ);

-  влияние  ошибки  считывания  или  запаздывания  при  выполнении операций на надежность и безопасность работы системы.

Размещение  индикаторов  и  сенсомоторных  устройств  или  органов управления на панелях пультов управления осуществляется двумя способами: функциональным,  когда  индикаторы  и  органы  управления  группируются  с учетом  совместного  их  использования  при  выполнении  общей  задачи  или относящиеся  к  одному  компоненту  оборудований;  последовательным,  когда расположение определяется последовательностью использования. Допускается использовать сочетание двух этих способов. При  размещении  средств  отображения  информации  и  сенсомоторных устройств (органов управления) учитываются следующие требования: -  важные  и  наиболее  часто  используемые  средства  отображения информации  и  органы  управления  должны  располагаться  в  пределах оптимальной зоны, аварийные - в легко доступных местах, но не в оптимальной зоне, второстепенные и периодически используемые не в оптимальных зонах;   -  компоновка средств отображения  должна  обеспечивать  обзор  и  видимость с рабочего места всех индикаторов, возможность легкого опознания любого из них, объединение индикаторов в последовательно используемые или функциональные  группы,  учет  взаимосвязей  индикаторов  и  органов управления; -  при  наличии  в  группе  шести (и  более)  индикаторов,  они  должны располагаться  двумя  параллельными  вертикальными  или  горизонтальными рядами,  при  этом  расположение  их  пятью-шестью  горизонтальными  и вертикальными рядами не допускается; -  при  наличии  на  панелях  более 25-30 индикаторов  они  должны компоноваться в 2-3 зрительно отличимые группы; -  при  размещении  органов  управления  должна  быть  исключена возможность  их  случайного  переключения,  что  может  быть  обеспечено рациональной компоновкой или устройством специальных фиксаторов; -  для обеспечения различимости однотипных органов управления они должны компоноваться в группы, которые выделяются увеличением интервала между  группами  или  установкой  в  данном  интервале  органов  управления, отличных по виду; функционально  связанные  органы  управления  и  средства  отображения информации  должны  располагаться  вблизи  друг  друга  и  компоноваться функциональными группами, при этом функциональные группы, используемые для  выполнения  наиболее  важных  действий ( сигнализации  или  устранения аварийных  ситуаций),  целесообразно  очерчивать  специальными  линиями шириной 2-3 мм, хорошо контрастирующими с фоном панели; -  сенсомоторные устройства и функционально связанные с ними рядом расположенные  индикаторы  должны  располагаться  так,  чтобы  сами  органы управления или рука при манипуляциях с ними не закрывали индикатора; -  движение  органов  управления  вперед ( т.е.  от  оператора),  вверх, вправо  или  по  ходу  часовой  стрелки (для  поворотных  органов  управления) должно соответствовать увеличению параметра на функционально связанных с ними индикаторах или положению "включено"; -  сенсомоторные  устройства,  которые  требуют  определенной  последовательности действий или которыми манипулируют совместно, должны быть соответствующим образом сгруппированы, чтобы последовательные действия производились в порядке слева направо или сверху вниз; -  при размещении  сенсомоторных устройств преимущественным способом кодирования является пространственное группирование полей клавиатур (клавишей и кнопок) по функциональному признаку,  кодирование  органов управления  цветом  может  приводить  к  излишнему  разнобою  и  пестроте  на пульте; -  для  обеспечения  возможности  быстрого  обнаружения  неправильно набранной информации следует применять кнопки с фиксацией нажатия или с подсветом,  использовать  контрольную ( сигнальную)  строку ( или  поле)  на экране, отображающем набранную информацию; применять результирующую  кнопку (например "Ввод"),  формирующую команду  на исполнение операции (по всей цепочке нажатий), что позволяет проверять правильность нажатий и осуществлять переход от одной операции к другой под зрительным контролем; использовать  хорошо  читаемые,  не  требующие  расшифровки  надписи  на кнопках и панелях; -  при  программном  контроле  ошибочных  действий  оператор  должен получать указание на наличие ошибок при помощи звукового или зрительного сигнала (загорание, мигание сигнальной лампочки или транспаранта); указание на наличие ошибки и ее характер должно также отображаться в контрольной строке или на специальном участке информационного поля.

Рабочее  место  человека-оператора  должно  быть  сконструировано  с учетом обеспечения необходимых условий для технического обслуживания и ремонта  оборудования ( осмотра,  регулировки,  замены  блоков  и  отдельных элементов). Использование испытательных средств, измерительных приборов и инструмента  должно  осуществляться  без  затруднений  и  нарушения  техники безопасности. При этом необходимо обеспечить:

-  свободный доступ к основным узлам проверки;

-  максимальную заменяемость  отдельных  блоков,  исключающую  или сводящую к минимуму их взаимную отладку после замены;

-  возможность  наблюдения  за  работой  функционирующих  элементов оборудования, не подвергая опасности обслуживающий персонал;

-  создание  таких  условий,  при  которых  незакрепленные конструктивные  элементы ( крышки,  смотровые  люки,  панели)  легко обнаруживаются;

-  выбор  размеров  и  ориентации  вентиляционных  отверстий, исключающих  возможность  попадания  в  них  инструмента  при  проведении работ по регулировке или ремонте оборудования;

-  подведение электрического напряжения только к розеткам и гнездам разъемов, а не к штекерам и вилкам;

-  для  определения  неисправностей  отдельных  блоков  необходимо предусматривать контрольные  точки, которые целесообразно группировать в линию (или матрицу) с учетом последовательности проводимых измерений;

-  возможность открывать дверцы и крышки одной рукой и фиксировать их в открытом положении;

-  возможность  правильной  установки  блоков  путем  использования направляющих штифтов и пазов, а также маркировки всех сменных элементов, указывающих на их принадлежность к определенному блоку);

-  возможность четкого различения разъемов и розеток путем их кодирования формой или цветом.

Организация  рабочего  места  должна  обеспечивать  условия  для предупреждения неправильных действий (ошибок) оператора. С этой целью все основные  и  аварийные  органы  управления  должны  легко  опознаваться (зрительно  или  на  ощупь),  между  органами  управления  должно  иметься свободное  пространство,  позволяющее  легко  манипулировать  ими  без   задевания  соседних  органов  управления;  переключение  органов  управления дискретного типа должно сопровождаться хорошо слышным щелчком; органы управления,  случайное  воздействие  на  которые  недопустимо,  должны  иметь специальную защиту, снятие которой требует не менее двух движений.

Важное  значение  в  профилактике  утомления  имеет  использование эргономики.  Эта комплексная дисциплина основана на использовании данных ряда других наук для приспособления работы к человеку с целью повышения производительности труда, сохранения здоровья, обеспечения безопасности и комфорта при работе. Одним из основных направлений эргономики  является соблюдение  физиологических  и  психологических  требований  человека  при конструировании машин и другого оборудования, организации и планировании рабочих мест. При конструировании машин должны быть предусмотрены меры по  устранению  лишних  движений  работающего,  ликвидации  наклонов туловища и переходов.

Правильное  расположение  и  компоновка  рабочего  места,  обеспечение удобной  позы  и  свободы  трудовых  движений,  использование  оборудования, отвечающего  требованиям  эргономики  и  инженерной  психологии, обеспечивают  наиболее  эффективный  трудовой  процесс,  уменьшают  утомляемость и предотвращают опасность  возникновения  профессиональных заболеваний.

Оптимальная  поза  человека  в  процессе  трудовой  деятельности обеспечивает высокую работоспособность и производительность труда. Нормальной  рабочей  позой  следует  считать  такую,  при  которой работнику  не требуется наклоняться  вперед  больше чем  на 10-15⁰; наклоны назад и в стороны нежелательны; основное требование к рабочей позе – прямая осанка.

Выбор  рабочей  позы  зависит  от  мышечных  усилий  во  время  работы, точности и скорости движений, а также характера выполняемой работы. При усилиях не более 50 Н можно выполнять работу сидя. При усилии 50-100 Н работа  может  выполняться  с  одинаковым  физиологическим  эффектом  как стоят, так и сидя. При усилиях более 100 Н желательно работать стоя.

Работа  стоя  целесообразнее  при  необходимости  постоянных передвижений, связанных с наладкой оборудования. Она создает максимальные возможности  для  обзора  и  свободных  движений.  Однако  при  работе  стоя повышается нагрузка на мышцы нижних конечностей, повышается напряжение мышц  в  связи  с  высоким  расположением  центра  тяжести,  и  увеличиваются энегрозатраты на 6-10% по сравнению с позой сидя.

Работа  в  позе  сидя  более  рациональна  и  менее  утомительна,  так  как уменьшается  высота  центра  тяжести  над  площадью  опоры,  повышается устойчивость  тела,  снижается  напряжение  мышц,  уменьшается  нагрузка  на сердечо-сосудистую систему. В положении сидя обеспечивается возможность выполнять  работу,  требующую  точности  движений.  Однако  в  этом  случае могут возникать застойные явления в органах таза, затруднение работы органов кровообращения и дыхания.

Смена позы приводит к перераспределению нагрузки на группы мышц, улучшению  условий  кровообращения,  ограничивает  монотонность.  Поэтому, где  это  совместимо  с  технологией  и  условиями  производства  необходимо предусматривать выполнение работ как стоя, так и сидя с тем, чтобы работники по своему усмотрению могли изменять положение тела. При  организации  производственного  процесса  следует  учитывать антропометрические  и  психофизиологические  особенности  человека,  его возможности  в  отношении  величины  усилий,  темпа  и  ритма  выполняемых операций,  а  также  анатомо-физиологические  различия  между  мужчинами  и женщинами (прежде всего размерные соотношения рук, ног, длины тела и т.п.). На формирование рабочей позы в положении сидя влияет высота рабочей поверхности,  определяемая  расстоянием  от  пола  до  горизонтальной поверхности,  на  которой  совершаются  трудовые  движения.  Высоту  рабочей поверхности  устанавливают в зависимости  от характера, тяжести и точности работ.  Оптимальная  рабочая  поза  при  работе  сидя  обеспечивается  также конструкцией  стула:  размерами,  формой,  площадью  и  наклоном  сиденья, регулировкой по высоте и т.п.

Существенное  влияние  на  работоспособность  оператора  оказывает правильный  выбор  типа  и  размещения  органов  и  пультов  управления машинами  и  механизмами.  При  компоновке  постов  и  пультов  управления необходимо знать, что в горизонтальной плоскости зона обзора без поворота головы  составляет 120⁰,  с  поворотом – 225⁰;  оптимальный  угол  обзора  по горизонтали без поворота головы – 30-40 (допустимый 60⁰), с поворотом 130⁰.

Допустимый  угол  обзора  по  горизонтали  оси  зрения  составляет 130⁰,оптимальный – 30⁰ вверх и 40⁰ вниз. Приборные  панели следует  располагать  так, чтобы  плоскости  лицевых частей  индикаторов  были  перпендикулярны  линиям  взора  оператора,  а необходимые  органы  управления  находились  в  пределах  досягаемости.

Наиболее важные органы управления следует располагать спереди и справа от оператора. Максимальные размеры зоны досягаемости правой рукой – 70-110 см.  Глубина  рабочей  панели  не  должна  превышать 80 см.  Высота  пульта, предназначенного  для  работы  сидя  и  стоя,  должна  быть 75-80 см.  Панель пульта может быть наклонена к горизонтальной плоскости на 10-20⁰, наклон спинки кресла при положении сидя 0 -10⁰

Для лучшего различия органов управления они должны быть по форме и размеру,  окрашиваться  в  разные  цвета  либо  иметь  маркировку  или соответствующие  надписи.  При  группировке  нескольких  рычагов  в  одном месте необходимо, чтобы их рукоятки имели различную форму. Это позволяет оператору различать их на ощупь и переключать рычаги, не отрывая глаз от работы.

Применение ножного управления дает возможность уменьшить нагрузку на  руки  и  таким  образом  снизить  утомляемость  оператора.  Педали  следует применять  для включения, пуска и  остановки при частоте этих операций не более 20 в минуту, когда требуется большая сила переключения и не слишком большая  точность  установки  органа  управления  в  новом  положении.  При конструировании  ножного  управления  учитывают  характер  движения  ног, необходимые усилия, частоту движения, общее рабочее положение  тела, ход педали. Наружная поверхность педали должна быть рифленой на ширину 60-100 мм., рекомендуемое усилие – 50-100 Н.

Человек,  являясь  элементом  системы « человек-среда  обитания», осуществляет взаимодействие со  средой  посредством анализаторных систем, которые имеют свои особенности и характеристики, что необходимо учитывать при  проектировании  безопасных  систем,  для  предотвращения  несчастных случаев, аварий, катастроф и т.п.

Основными  анализаторными  системами,  позволяющими  человеку ориентироваться  в  окружающей  среде,  осуществлять  с  ней  двухстороннюю связь,  являются:  зрительный  анализатор,  слуховой  анализатор,  тактильный анализатор,  вибрационная  чувствительность,  болевая  чувствительность, обоняние и вкус, а также двигательный анализатор.

Любой анализатор состоит из рецептора, проводящих нервных путей и мозгового  центра (конца).  Энергия  раздражителя,  воздействуя  на  рецептор, превращается  в  нем  в  нервные  импульсы,  которые  по  проводящим  путям (нервным волокнам) передаются в кору головного мозга, в соответствующий центр.  Мозговые  центры  анализаторов  с  помощью  нейронных  отростков (аксонов) образуют определенные нервные связи.

Особенностью  анализаторов  человека  является  их  парность,  что обеспечивает высокую надежность работы анализаторных систем. Основной  характеристикой  анализаторов  является  чувствительность. Интервал уровня раздражителя от минимальной (ощутимой) до максимальной (болевой)  его  величины  определяет  диапазон  чувствительности  анализатора.

Минимальная  величина  называется  нижним  абсолютным  порогом чувствительности, а максимальная – верхним. Время,  проходящее  от  начала  раздражения  до  появления  ответной реакции на него (например, ощущения), называется латентным периодом. Одной из основных характеристик анализаторных систем является также их способность к привыканию воздействующего раздражителя (адаптация).

Для  обеспечения  безопасности  в  процессе  трудовой  деятельности  на практике широко используются результаты таких наук как психология труда, изучающая  психологические  аспекты  трудовой  деятельности,  инженерная психология  и  эргономика,  изучающие  процессы  информационного взаимодействия  человека  с  техническими  системами  и  требования, предъявляемые  к  конструкции  машин  и  приборов  с  учетом  психических свойств  человека,  а  также  психология  безопасности,  предметом  которой являются психические процессы, состояния и свойства человека, оказывающие существенное влияние на безопасную деятельность людей.

Успешное функционирование системы «человек-машина» возможно при обеспечении не менее пяти следующих видов совместимостей: информационной,  биофизической,  энергетической,  пространственно-антропометрической и технико-эстетической. Информационная  совместимость  состоит  в  обеспечении  такой информационной  модели  устройства ( машины) - средств  отображения информации (СОИ) и сенсомоторных устройств (органы управления - рычаги, ручки,  кнопки,  выключатели  и  т.п.),  которая  отражала  бы  все  нужные характеристики машин в данный момент и позволяла оператору безошибочно принимать  и  перерабатывать  информацию  в  соответствии  с  его психофизиологическими  возможностями ( особенности  внимания,  памяти  и т.п.). Успешное  решение  этой  задачи  способствует  безопасности  труда оператора, повышает точность, качество, его производительность и надежность работы системы.

Биофизическая  совместимость  предполагает  создание  параметров (характеристик)  окружающей  среды ( уровней  шума,  вибрации,  освещение, микроклимат  и  т.п.),  соответствующих  нормативным  документам  и обеспечивающих  приемлемую  работоспособность  и  нормальное физиологическое состояние оператора.

Энергетическая совместимость предусматривает согласование прилагаемых усилий, затрачиваемой мощности, скорости и точности движений органов управления машиной (оборудованием) с оптимальными возможностями оператора.

Пространственно-антропометрическая  совместимость  предполагает необходимость  учета  размеров  тела  человека,  его  возможности  обзора внешнего  пространства,  рабочего  положения ( позы)  при  проектировании рабочего  места (определения  зоны досягаемости  для  конечностей оператора, выбора  габаритов  и  конструкции  рабочего  стола,  сиденья,  расстояния оператора до приборного пульта и т.п.).

Технико-эстетическая  совместимость  заключается  в  обеспечении удовлетворенности человека от общения с машиной, от трудового процесса, за счет изящного исполнения прибора или устройства, его дизайна.

Анализ  несчастных  случаев,  аварий,  катастроф,  пожаров  и  других нежелательных событий и явлений показывает, что значительное место среди них  занимают,  как  упоминалось,  организационно-психологические  причины, основными  из  которых  являются:  низкий  уровень  профессиональной подготовки;  недисциплинированность,  пренебрежительное  отношение  к требованиям безопасности; допуск к опасным видам работ лиц с повышенным риском травмирования; пребывание людей в состоянии утомления или других психических состояниях, повышающих вероятность травмирования.

Использование  на  практике  психологических  особенностей  и закономерностей  может  способствовать  значительному  повышению безопасности трудовой деятельности. В структуре психической деятельности человека различают три основные группы компонентов: психические процессы, психические свойства и психические состояния.

Психические  процессы  являются  основой  психической  деятельности. Различают познавательные, эмоциональные и волевые психические процессы (ощущение, восприятие, память и др.). Психические  свойства (особенности) характеризуют  качества  личности (интеллектуальные,  эмоциональные,  волевые,  моральные,  трудовые).  Они устойчивы и постоянны во времени.

Психические состояния определяют особенности психической деятельности в  конкретный момент (период) и могут положительно или отрицательно сказываться на течении всех психических процессов. Эффективность деятельности или работоспособность базируется на уровне  психического  напряжения ( стресса).  Чрезмерные  формы  психического напряжения  обозначаются  как  запредельные,  вызывающие  дезинтеграцию психической  деятельности,  что  снижает  уровень  психической работоспособности.

Возможны  два  типа  запредельного  психического  напряжения – тормозной и возбудимый. Тормозной тип характеризуется скованностью и замедленностью движений. При этом снижается скорость ответных реакций, замедляется мыслительный  процесс,  ухудшается  память,  появляется  рассеянность  и  другие отрицательные  признаки,  несвойственные  данному  человеку  в  спокойном состоянии.

Возбудимый  тип  проявляется  гиперактивностью,  многословностью, дрожанием  рук  и  голоса.  При  таком  состоянии  у  людей  обнаруживаются несвойственные  им  раздражительность,  вспыльчивость,  резкость,  грубость, обидчивость.

Таким  образом,  длительные  психические  напряжения  и  особенно  их запредельные формы ведут к выраженным состояниям утомления. К особым психическим состояниям, имеющим значение для психической надежности  персонала,  относятся  пароксизмальные  расстройства  сознания, психогенные  изменения  настроения  и  состояния,  связанные  с  приемом психически активных средств (транквилизаторов, стимуляторов, алкогольных напитков).

Пароксизмальные  состояния – это  группа  расстройств,  вызванных заболеваниями головного мозга и другими причинами (эпилепсия, обмороки). Психогенные изменения настроения и аффективные состояния возникают под влиянием  психических  возбуждений, при  этом проявляется безразличие, вялость, общая скованность, заторможенность, замедление мышления. Аффективные состояния (взрыв эмоций) могут развиваться под влиянием обиды, оскорбления, производственных и других неудач. В таком состоянии у человека развивается снижение объема сознания. При этом возможны резкие движения,  агрессивные  и  разрушительные  действия.  Лица,  склонные  к аффективным  состояниям,  относятся  к  категории  с  повышенным  риском травмирования.

Лекарственные и алкогольные изменения психического состояния возникают в результате употребления различных психофармакологических средств. Прием  легких  стимуляторов ( чай,  кофе)  способствует  повышению работоспособности,  а  прием  активных  стимуляторов ( первитин,  фенамин) может вызвать  отрицательный эффект – ухудшение  самочувствия, снижение скорости реакции и др. Употребление  транквилизаторов  типа  седуксен  или  элениум  оказывает выраженное  успокоение  и  предупреждение  неврозов,  одновременно  снижая психическую  активность,  замедляет  реакцию,  а  также  вызывает  апатию  и сонливость.

Пьянство  и  алкоголизм  также  оказывают  отрицательное  влияние  на работоспособность, а посталкогольная астения (похмелье), кроме того, ведет к заторможенности и снижению чувства осторожности. Таким  образом,  контроль  психического  состояния  персонала ответственных работ и принятие административных мер может положительно влиять на сокращение травматизма и повышение надежности работ сложных систем.